なぜ今、経理職が“管理職候補”として注目されているのか
経理の仕事を長く続けていると、ふと考えることがあります。
「このままプレイヤーでいいのか？」と。
数字を積み上げ、決算を締め、仕訳に向き合う日々。
やりがいはある。だけど、キャリアとしては、どこに向かっているのか。
そんな不安を感じたことがある方も多いのではないでしょうか。
一方、世の中では管理部門の人材不足が深刻化しています。
特に、経理や財務、労務などのバックオフィス系は、
「現場を知っている管理職」が求められる傾向が年々強くなっています。
その背景には、スタートアップや中堅企業の増加、
またDX推進による業務の複雑化など、いくつもの要因が重なっています。
そうした中で、プレイヤーとしての経理経験を持つ人が、
「次のステップ」として管理職を目指す流れが増えているのです。
企業側が求める“プレイングマネージャー”
もちろん、マネジメント一筋の人材だけではありません。
今、企業が求めているのは“現場感覚を持った管理職”。
つまり、プレイングマネージャーとしての役割です。
経理でいえば、決算を回しつつ部下を育てる。
全体のフローを見ながら、社内外と調整を行う。
そういった「プレイヤー×マネジメント」の力を期待されています。
特にベンチャー企業や成長フェーズの会社では、
こうしたポジションに経理経験者を登用する事例も増えています。
たとえば、「部長候補」や「CFO直下で経理全般を担う」など、
管理職未経験者でもチャレンジできる求人もあります。
このように今、経理経験者が管理職候補として
企業側から熱い視線を向けられているのです。
管理職へのキャリアアップに必要な視点とは
「管理職になりたい」そう思ったとき、
今のスキルだけで通用するのか、不安に感じる人もいるかもしれません。
これまで経理業務をきちんとこなしてきたとしても、
管理職というポジションには別の視点が求められることがあります。
そのひとつが、「自分がやる」から「チームで成果を出す」への意識の切り替えです。
つまり、プレイヤーからマネージャーへ。
視点の転換が、キャリアアップの大きな第一歩になります。
業務をこなす力だけでは足りない
経理業務においては、正確性やスピードが大切です。
しかし管理職となれば、それだけでは不十分です。
例えば、部下の業務進捗を見守り、
トラブルが起きたときには責任を持って対応する姿勢が求められます。
「一緒に働きたい」と思われるような人間関係の構築も、
重要な管理職スキルのひとつです。
また、経営層と話す機会が増えるため、
企業全体の方向性やビジネスの構造を理解する力も必要になります。
完璧でなくても大丈夫
ただし、最初から完璧なマネージャーである必要はありません。
大切なのは、「管理職になったあとに伸びていける素地があるかどうか」です。
たとえば、日々の業務改善に取り組んできた人や、
チームの困りごとに気を配ってきた人は、
マネジメントの素養を自然と身につけていることが多いのです。
ですから、「まだ経験がないから無理」と決めつけずに、
まずは自分の経験の棚卸しをしてみましょう。
実は、あなたが「当たり前」にやってきたことが、
企業から見れば「管理職としての素地あり」と評価されることもあるのです。
転職で管理職を狙うなら、戦略が必要
プレイヤーから管理職へ。
このキャリアアップを転職によって実現しようと考えたとき、
実は「運」だけではなく、しっかりした戦略が必要です。
たとえば、求人票を見ているだけでは、
「管理職ポジション」がどこにあるのか、なかなか見えてきません。
なぜなら、管理部門の管理職求人は、
一般公開されず、非公開求人として扱われることが多いからです。
そのため、「転職サイトで検索→応募」だけでは、
理想的なキャリアアップの機会を逃してしまう可能性があります。
まずは「どんな管理職になりたいか」を考える
漠然と「管理職になりたい」と思っても、
求人を選ぶ軸がなければ、動きにくくなってしまいます。
たとえば、
- 経理部のマネージャーとして部下を育てたいのか
- CFOのように経営に関わりたいのか
- バックオフィス全体の統括を目指すのか
こういった方向性をあらかじめ整理しておくことで、
エージェントとのやり取りや面接時にも
「一貫性あるビジョン」を伝えることができます。
管理職未経験でも応募できる求人はある
「マネジメント経験必須」と書かれた求人もありますが、
実は“ポテンシャル採用”として、
現場感覚を持った経理経験者を求めている企業も存在します。
そのような案件に出会うためには、
管理部門に特化した転職サービスを活用するのが有効です。
なぜなら、そうしたサービスでは、
企業と求職者のマッチングに力を入れており、
経理職出身のキャリアアップにも理解があるからです。
そして、そこで注目したいのが、
管理部門特化の転職サイト「SYNCA（シンカ）」です。
＼ 管理部門特化ならSYNCA（シンカ）／
管理職を目指して転職を考えるとき、
誰もが一度は「どこにそんな求人があるの？」と迷います。
一般的な転職サイトをのぞいてみても、
「管理職」「マネージャー候補」と書かれていても
実態が見えづらい求人も少なくありません。
そんな中、管理部門に特化し、
しかも企業と求職者の“直接マッチング”を実現しているのが、
SYNCA（シンカ）です。
企業とダイレクトにつながる転職サービス
SYNCAは、株式会社WARCが運営する
管理部門・経営企画・経理財務に特化した転職サイトです。
SYNCAの大きな特徴は、「エージェントを介さず、企業と直接やり取りできること」。
そのため、選考の進行もスピーディーで、
企業の本音に近い情報にも触れることができます。
また、登録審査制であることも、魅力のひとつ。
信頼できる候補者が集まっているからこそ、
企業も本気で「管理職候補」として採用を検討してくれるのです。
こんな方におすすめです
- 経理職から管理職にステップアップしたい方
- 年収600万円以上を狙える求人を探している方
- ベンチャーや成長企業の中核メンバーになりたい方
「まだ応募までは考えていないけど…」
という方も、まずは情報収集だけでも価値があります。
以下のリンクから、管理職を目指せる求人情報をチェックしてみてください。
管理職に転職した人のリアルストーリー（ケイタくん）
ケイタくんは、経理職として10年以上のキャリアを積んできた40代前半の男性。
中小企業で月次・年次決算を担当し、社内の業務改善にも積極的に関わっていました。
しかし、役職はつかず、給与も数年変わらないまま。
「このままでいいのかな…」そんな気持ちが日に日に大きくなっていきました。
ちょうどその頃、友人にすすめられて登録したのが「SYNCA（シンカ）」。
最初は「登録だけでもしておこう」くらいの軽い気持ちだったそうです。
“業務改善の実績”が高く評価された
プロフィールには、
「月次・年次決算を自分ひとりで対応可能」
「Excelによる支払管理表の自動化」
「部門別の損益レポートを月次で提出」など、
具体的な実績をしっかり記載しました。
すると、数日後に届いたスカウトのひとつが、
IPO準備中のベンチャー企業による「経理マネージャー候補」の求人でした。
書類選考を通過し、面接でも「現場目線で改善提案ができる」点が高く評価され、
見事内定。年収は、480万円から650万円にアップしました。
最初は不安。でも今は「挑戦してよかった」
転職してすぐは、部下との関わり方や、
経営会議への出席に戸惑うことも多かったそうです。
「自分には向いてないかも」と思う日もあったとのこと。
それでも、社長から「現場の声を上げてくれて助かる」と言われたことがきっかけで、
「少しずつでも、自分なりのマネジメントをしていこう」と思えるようになったと話してくれました。
今では、週に1度、部下と1on1面談を実施。
メンバーからも「相談しやすい」と言われるようになったそうです。
ケイタくんは最後にこう語ってくれました。
「自分の中にある“変わりたい”という気持ちを無視せずに、行動してよかった」と。
まとめ｜管理職を目指すなら、情報収集と行動が鍵
経理として経験を積んできたからこそ、
「そろそろ次のステージへ進みたい」と感じる瞬間があるかもしれません。
その思いは、けっして間違っていません。
むしろ、今こそ“動く価値”があるタイミングだといえます。
なぜなら、管理部門の人材はどの企業でも不足しており、
現場経験のある経理職のニーズが高まっているからです。
とはいえ、キャリアアップ転職には準備も必要です。
自分のスキルを棚卸しして、
「どんな管理職になりたいのか」を明確にするところから始めましょう。
情報収集の質が、転職成功の鍵になる
管理職候補としての求人は、
一般公開されていない非公開案件であることも多く、
“見つけられるかどうか”がチャンスを左右します。
そのためには、管理部門に特化した転職サービスの活用が効果的です。
たとえば、今回ご紹介したSYNCA（シンカ）は、
経理職のキャリアアップに特化した支援が期待できる存在です。
もちろん、今すぐ転職を決めなくても大丈夫です。
大切なのは、「動ける準備をしておくこと」。
それだけで選択肢の幅がぐっと広がります。
今の自分を一歩外から見てみること。
将来の働き方を考えること。
そこから、あらたな扉が開くはずです。
