30代・40代の転職で知っておきたい5つのこと
「今さら転職なんて…」と不安に思っている方へ。30代・40代の転職は確かに若い頃とは違い、選択肢やスピード感に変化があります。ただし、経理職や管理部門では年齢がむしろ評価されやすいという特徴もあります。特に中小企業では「即戦力」が求められ、これまでのキャリアや社会人としての基礎力に期待が集まるのです。
そこで今回は、実体験をもとに転職を成功させた「ケイタくん」と「リコさん」のやりとりを交えながら、30代・40代の経理系転職をスムーズに進めるための「5つのヒント」をご紹介します。
「何から始めればいいの？」「本当に転職してうまくいく？」そんな疑問に応える内容になっています。
それでは順に見ていきましょう。
経理職は「年齢＝経験値」と見られやすい
30代・40代の転職では、「もう若くないから不利かも…」と感じる方も少なくありません。
ですが、経理職においては年齢がむしろ“信頼と実績”の象徴として評価されることが多いのです。
特に中小企業や成長途中のベンチャー企業では、即戦力としての経理人材が求められています。
そのため、20代よりも、ある程度の社会人経験を持つ30代・40代の応募者のほうが歓迎されるケースも多々あります。
また、これまでの職歴で直接的な経理経験がなくても、間接的に数字に関わってきた経験や、改善提案をしたエピソードなどは大きな武器になります。 たとえば、営業アシスタントで請求書の発行や経費精算をしていた、業務フローの改善を提案して承認されたなど、こうした実績は“実務経験あり”として評価される場合もあります。
さらに、30代・40代は社内外のコミュニケーション力や後輩指導などの管理経験も加点対象になりやすいです。 たとえ数字を扱う仕事でも、「人と関わることができる経理職」は組織内で重宝される存在です。
重要なのは、自分の年齢を“弱点”と考えず、“経験値”として堂々と伝えること。「年齢が上だから不利」と思い込むより、これまで積み重ねてきたものを言語化して伝えることが、採用担当者の信頼につながります。
💬 ケイタくん：「日々の会計処理だけじゃなくて、業務フローを整理したことも評価されました！」
💬 リコさん：「上場準備中の会社に応募したとき、前職での“帳票の整備経験”が刺さったみたい！」
▲ 年齢を経験値として前向きに活かそうと相談中のケイタくんとリコさん
経理職は「年齢＝経験値」と見られやすい
30代・40代の転職では、「もう若くないから不利かも…」と感じる方も少なくありません。
ですが、経理職においては年齢がむしろ“信頼と実績”の象徴として評価されることが多いのです。
特に中小企業や成長途中のベンチャー企業では、即戦力としての経理人材が求められています。
そのため、20代よりも、ある程度の社会人経験を持つ30代・40代の応募者のほうが歓迎されるケースも多々あります。
また、これまでの職歴で直接的な経理経験がなくても、間接的に数字に関わってきた経験や、改善提案をしたエピソードなどは大きな武器になります。 たとえば、営業アシスタントで請求書の発行や経費精算をしていた、業務フローの改善を提案して承認されたなど、こうした実績は“実務経験あり”として評価される場合もあります。
さらに、30代・40代は社内外のコミュニケーション力や後輩指導などの管理経験も加点対象になりやすいです。 たとえ数字を扱う仕事でも、「人と関わることができる経理職」は組織内で重宝される存在です。
重要なのは、自分の年齢を“弱点”と考えず、“経験値”として堂々と伝えること。「年齢が上だから不利」と思い込むより、これまで積み重ねてきたものを言語化して伝えることが、採用担当者の信頼につながります。
💬 ケイタくん：「日々の会計処理だけじゃなくて、業務フローを整理したことも評価されました！」
💬 リコさん：「上場準備中の会社に応募したとき、前職での“帳票の整備経験”が刺さったみたい！」
求められるのは「即戦力」と「柔軟性」
30代・40代の転職活動において、企業が経理職に求める大きなポイントは「即戦力であるかどうか」です。
これは決して「完璧に業務をこなせる人」を意味するのではなく、「最低限の業務を任せられるスキルと自立性があるかどうか」が問われているのです。
たとえば、日常仕訳や月次決算の補助を一人でこなせる人は、それだけで「戦力」として扱われます。
逆に、「ゼロからすべて教えてほしい」というスタンスでは、選考で不利になることも。ですから、これまでの経験を棚卸しし、「自分が任せられる範囲はどこか」を明確にしておくことが重要です。
さらに、変化の激しい現代では、経理職にも「柔軟性」や「改善意識」が求められています。
「こうした方が効率的では？」「新しいツールに挑戦してみたい」など、現場視点で考えられる姿勢をアピールできると、企業側の印象はぐっと良くなります。
ここでポイントとなるのは、「完璧でなくてもいい」ということ。
たとえば「freee」や「マネーフォワード」といったクラウド会計ソフトに触れたことがあるだけでも、「時代に対応できる感度がある人」として評価されることがあります。
💬 ケイタくん：「仕訳入力と請求書処理だけでも、自信を持って“できます”って言ってみたよ」
💬 リコさん：「“変化に強い”って、経理でもすごく大事なんだね！」
転職のプロに相談するという選択肢
「一人での転職活動は不安…」「そもそも応募書類の作り方が正しいのかわからない…」そんな声は、特に30代・40代のミドル世代からよく聞かれます。
そこで心強いのが、転職エージェントの存在です。
転職エージェントは、企業とのマッチングや非公開求人の紹介だけでなく、履歴書・職務経歴書の添削、面接対策、内定後の条件交渉まで幅広くサポートしてくれます。
特に管理部門（経理・人事・総務）に特化したエージェントであれば、職種理解も深く、より的確なアドバイスが期待できます。
「本当に転職するか決めていない」でもOK
「まだ転職するかどうかもわからない」という段階でも、エージェントは相談に乗ってくれます。
むしろ、現職を続けながら中長期でのキャリアを考える人こそ、早めの相談が得策。希望条件の整理や、現在の市場価値の確認など、“転職しない”選択を含めた判断材料が得られます。
❓ よくある質問：
「エージェントって無料なの？ 無理に応募させられたりしない？」
💬 リコさん：「全部無料だったし、無理な応募もゼロだったよ。逆に“ちょっと慎重すぎますね”って背中を押してくれたくらい！」
📝 まとめ：30代・40代からの転職に大切な視点
30代・40代の転職は、「経験値」や「責任感」がしっかり見られる分、書類や面接での伝え方が鍵になります。特に経理職のように専門性が問われるポジションでは、スキルの棚卸しや、志向の明確化が欠かせません。
また、年齢が上がるほどに、転職エージェントの活用が成功の近道になります。自己流では見落としがちなアピールポイントや、ミドル世代に合った非公開求人などのチャンスが広がるからです。
これまでのキャリアを、これからにどう活かすか──。
迷いがある方も、ぜひケイタくんのように一歩踏み出す転職準備を始めてみてくださいね。
