1. 経理職の転職で「資格」はどのくらい重視される？
転職市場で「資格」はよく話題になります。
特に経理職では、日商簿記をはじめとする資格が注目されがちです。
では、実際の選考ではどの程度重視されるのでしょうか？
書類選考での「資格欄」は見られている
履歴書や職務経歴書の資格欄は、まず人事担当がチェックするポイントのひとつです。
経理職の募集では「簿記2級以上を歓迎」といった条件が記載されていることも多く、
保有していることで選考の足切りを避けられるケースもあります。
一方で、資格を持っていなくても実務経験が豊富であれば、
面接に進めるケースもあります。
つまり、資格だけがすべてではなく、「経験とセット」で評価されるというのが実態です。
30代・40代での資格取得は意味がある？
年齢を重ねてから簿記の資格を取る意味があるのか？
そんな不安を持つ方も多いかもしれません。
結論から言えば、「学ぶ姿勢を示せる」という点で大いに意味があります。
企業側も、変化の多い時代に学び続ける姿勢を評価する傾向にあります。
特に経理では制度変更や会計ソフトの進化に対応する力も求められます。
その意味で、資格取得は「前向きな転職姿勢」の証拠にもなるのです。
リコさんのひとことアドバイス
「資格を持っている＝安心材料」にはなります。
でも、それをどう活かせるかを語れるかどうか。
面接では、そこが問われることが多いですね。
2. 日商簿記2級が“登竜門”と呼ばれる理由
経理職を目指すうえで、最も耳にするのが日商簿記2級です。
なぜ多くの企業が「簿記2級以上」を条件にしているのでしょうか？
その背景には、実務に直結する力と、評価の安定感があります。
実務に必要な「仕訳力」が身につく
簿記2級では、商業簿記と工業簿記の両方を学びます。
実務でよく使う会計処理（売掛金、減価償却など）も登場します。
つまり、実際の帳簿作成に近い理解が身につく内容なのです。
たとえば、「仕訳ができる人」と「できない人」では、
月次処理や監査対応のスピードが大きく変わります。
採用側にとっても、簿記2級を持っていれば、
ある程度の実務に耐えうる知識があるという安心材料になります。
「資格で比較しやすい」からこそ使われる
履歴書で職歴やスキルは見えても、レベルの差は判断しづらいもの。
そのため、「日商簿記2級」は共通の物差しとしてよく使われます。
実際、求人票でも「簿記2級以上」「簿記資格保持者歓迎」といった文言が多く、
未経験OKでも簿記2級があるかどうかで選考が分かれるケースもあります。
年齢に関係なく評価される資格
簿記2級は学生から社会人まで幅広く受験されています。
そのため、30代・40代であっても「今からでも遅くない」といえる資格です。
むしろ、現場理解と資格の相乗効果が期待されます。
企業側も、「自己研鑽ができる人」という評価を与えやすく、
学び直しとして簿記2級を取得する姿勢は好印象につながります。
💬 リコさん：「簿記2級を持ってる人は、“経理に本気”って伝わるのよね」
💬 ケイタくん：「僕も勉強しながら“転職スイッチ”が入った感じがしたよ！」
3. 本当に評価される？他にもある経理系資格
「簿記2級はわかったけど、他に役立つ資格はあるの？」
そんな疑問を持つ方も多いはずです。
実は、経理転職で注目される資格は他にもいくつかあります。
実務に直結する「FASS検定」
FASS検定（経理・財務スキル検定）は、
経済産業省が後援している経理スキルの評価制度です。
「会計基準」よりも実務処理に焦点を当てています。
日商簿記とは異なり、業務ごとの理解が求められます。
特に、仕訳や伝票処理の正確さを測る試験内容が特徴です。
未経験者には少しハードルが高いですが、
経理としてステップアップしたい人にはおすすめの資格です。
税理士科目やビジネス会計検定も
やや難易度は高くなりますが、
税理士試験の簿記論などは評価が高い傾向です。
税務や会計処理の基礎力が問われるため、
「経理として腰を据えて働きたい人」におすすめです。
また、ビジネス会計検定（商工会議所主催）も、
財務諸表の読み方や分析力が学べます。
経営目線を持った人材を目指すなら効果的です。
資格は「取得目的」が大切
ただし、資格はあくまでスキル証明の一つ。
どの資格を選ぶかは「今後どんな経理になりたいか」によります。
転職時に即効性があるのは「日商簿記2級」。
その後に、FASSや税理士科目で差別化を目指すのが王道です。
💬 ケイタくん：「簿記以外にも道があるって安心したよ」
💬 リコさん：「キャリアの広がりって、意外と資格から始まるのよね」
4. 資格より大事？“実務経験”の扱い方
資格を取ったけど、実務経験がない──。
そんな不安を感じている方は少なくありません。
ですが安心してください。経験の“見せ方”次第で、十分評価されるケースも多いのです。
「実務経験なし」でも評価される伝え方
たとえば、経理以外の職種でも、
請求書処理や経費精算、売上管理など、
経理に通じる経験をしている方はたくさんいます。
職務経歴書でそれらを「経理的視点」で表現すれば、
“実務に近い経験者”として評価される可能性は十分あります。
また、「今は資格しかない」という方でも、
面接での話し方や、今後の意欲が伝われば、
「これからの伸びしろ」を感じてもらえることもあります。
経験がある人は「成果」で見せる
逆に、実務経験がある方は、数字や改善事例を添えて伝えると効果的です。
「月次決算を3日早めた」「売掛金の督促フローを整備した」など、
成果のわかるエピソードがあると説得力が増します。
資格と経験は「掛け算」で活きてくる
「資格だけでもダメ」「経験だけでも不安」
そんな方は多いですが、どちらか一方が足りなくても、
補い合える関係にあるのがこの2つの特徴です。
実務を理解してから資格を取ると、より深く学べます。
逆に、資格を先に取ると、業務の理解が早まります。
どちらにせよ、今ある強みを最大限に活かす姿勢が大切です。
💬 ケイタくん：「経費管理も、実は“経理経験”だったんだ！」
💬 リコさん：「経験は宝よ！資格と掛け合わせて自信にしよう！」
4. 資格より大事？“実務経験”の扱い方
資格を取ったけど、実務経験がない──。
そんな不安を感じている方は少なくありません。
ですが安心してください。経験の“見せ方”次第で、十分評価されるケースも多いのです。
「実務経験なし」でも評価される伝え方
たとえば、経理以外の職種でも、
請求書処理や経費精算、売上管理など、
経理に通じる経験をしている方はたくさんいます。
職務経歴書でそれらを「経理的視点」で表現すれば、
“実務に近い経験者”として評価される可能性は十分あります。
また、「今は資格しかない」という方でも、
面接での話し方や、今後の意欲が伝われば、
「これからの伸びしろ」を感じてもらえることもあります。
経験がある人は「成果」で見せる
逆に、実務経験がある方は、数字や改善事例を添えて伝えると効果的です。
「月次決算を3日早めた」「売掛金の督促フローを整備した」など、
成果のわかるエピソードがあると説得力が増します。
資格と経験は「掛け算」で活きてくる
「資格だけでもダメ」「経験だけでも不安」
そんな方は多いですが、どちらか一方が足りなくても、
補い合える関係にあるのがこの2つの特徴です。
実務を理解してから資格を取ると、より深く学べます。
逆に、資格を先に取ると、業務の理解が早まります。
どちらにせよ、今ある強みを最大限に活かす姿勢が大切です。
💬 ケイタくん：「経費管理も、実は“経理経験”だったんだ！」
💬 リコさん：「経験は宝よ！資格と掛け合わせて自信にしよう！」
❓ よくある質問＋Tipsブロック
Q. 資格がなくても経理職に転職できますか？
はい、可能です。
特に未経験可の求人では、人物面やポテンシャルが重視されます。
ただし、簡単な経理知識があると安心なので、
簿記3級の勉強から始めるのもおすすめです。
Q. 日商簿記2級は必須ですか？
必須ではありませんが、転職市場での評価は高いです。
実務未経験でも「知識がある証明」になり、
書類通過率や面接評価が上がりやすくなります。
Q. 資格よりも重視されるものは？
💬 ケイタくん：「資格を取ったおかげで、面接でも堂々と話せたよ！
💬 リコさん：「私は職歴の言い換えをアドバイスしてもらって、見違えるほど印象が良くなったのよ♪」
実務経験があれば、資格より実績が重視される傾向にあります。
また、業務への理解度・柔軟性・正確性も評価されます。
📝 まとめ
経理職への転職では、資格取得や実務経験が重要視されますが、
実際には「未経験でもチャレンジ可能」な求人も増えています。
特に30代・40代では、社会人としての基礎力や落ち着いた対応が評価されやすく、
業務理解力や責任感を活かせる環境も少なくありません。
また、資格を活かすだけでなく、面接対策や自己PRの工夫も大切です。
エージェントのサポートを受けることで、職務経歴書のブラッシュアップや
非公開求人の紹介も期待できます。
焦らず段階を踏めば、未経験からの転職でも成功は十分可能です。
